要求：人力资源、管理学相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；热爱人力资源工作，具有较强的沟通能力，组织协调能力和团队合作精神。职责：1、年度招聘计划制定与实施；2、负责空缺岗位人员的招聘工作；3、应届大学毕业生招聘；4、新员工入职管理；5、招聘渠道的建立与拓展；6、人才替补库的建立；7、试用期内新员工跟踪管理；8、劳动争议人员管理。